Un 66% de los trabajadores españoles estaría dispuesto a adoptar una semana laboral de cuatro días, aunque eso suponga alargar ligeramente cada jornada. Así lo indica una encuesta reciente realizada por Protime, empresa especializada en gestión horaria. Este dato refleja la creciente importancia que los trabajadores otorgan al tiempo personal, la productividad y el bienestar integral.
Registro horario
El informe también destaca que solo un 38% de los empleados considera que su derecho a la desconexión digital es respetado fuera del horario laboral. Esto pone de relieve la necesidad de implementar políticas que fomenten un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal.
Actualmente, el registro de la jornada laboral es obligatorio en cualquier formato. Sin embargo, con la próxima entrada en vigor de una nueva ley de registro digital, todas las empresas deberán llevar este control de forma electrónica, garantizando una gestión horaria más transparente y un mayor cumplimiento de las normativas laborales.
La conciliación laboral, una asignatura pendiente
El 74,2% de los encuestados considera que las medidas actuales para conciliar la vida laboral y personal, como la Ley de Familias o los permisos parentales retribuidos, son insuficientes o necesitan mejoras. Este descontento es especialmente pronunciado entre las mujeres, quienes se muestran el doble de críticas en comparación con los hombres.
Además, los empleados de sectores relacionados con la atención al público o actividades de menor valor añadido perciben mayores barreras para acceder a medidas de conciliación. De quienes realizan horas extra, el 67% trabaja en empresas con sistemas de registro horario, y un 78% recibe algún tipo de compensación, mayoritariamente económica (52,7%).
Menos de la mitad de los trabajadores (46,2%) siente que su salario refleja adecuadamente su contribución laboral. Este porcentaje mejora entre quienes tienen un nivel educativo más alto, lo que sugiere una relación directa entre formación académica y percepción de reconocimiento económico.
En cuanto a igualdad y diversidad, el 40% cree que las políticas actuales son adecuadas, mientras que un 43% opina que van en la dirección correcta, pero necesitan mejoras. La insatisfacción es más frecuente entre los trabajadores con menor formación académica.
Información laboral, una necesidad urgente
Un 56,2% de los encuestados afirma no recibir suficiente información sobre los permisos laborales que les corresponden. Esta carencia es especialmente grave entre los menores de 25 años, donde un 96,2% señala estar desinformado.
Finalmente, el 98% de los participantes considera prioritario ampliar los permisos parentales retribuidos para facilitar la conciliación familiar. Este deseo es especialmente significativo entre los trabajadores de 25 a 34 años.
Dos tercios de los trabajadores españoles apuestan por la semana laboral de cuatro días