Con el objetivo de abordar la brecha de género en las pensiones, el Gobierno español ha implementado una nueva legislación que afecta directamente a las mujeres trabajadoras que son madres.
Con más de 4 millones y medio de mujeres en España que combinan el trabajo con la crianza, esta medida busca reconocer y compensar la carga adicional de responsabilidades que muchas enfrentan.
La nueva normativa, que entró en vigor este año, establece un complemento a la pensión por jubilación para aquellas mujeres que hayan tenido al menos dos hijos. Este complemento, que puede ser percibido de manera indefinida mientras se siga recibiendo la pensión, tiene como objetivo reducir la disparidad económica entre hombres y mujeres en el ámbito de las pensiones.
Complemento para la jubilación
Según la información proporcionada por el Ministerio de Inclusión, el complemento asciende a 30,40 euros al mes por cada hijo, lo que equivale a 425,60 euros al año por hijo, con un máximo de cuatro hijos.
Este monto se abona en 14 pagas, incluyendo una mensual y dos extras en junio y noviembre, siguiendo el mismo calendario que el resto de la pensión.
Es importante destacar que este plus no afecta el cálculo del límite máximo de las pensiones, ni interfiere en la determinación del complemento para pensiones inferiores a la pensión mínima, lo que garantiza que las mujeres beneficiarias no sean penalizadas en otros aspectos de su pensión.
Requisitos para el complemento
Para poder acceder a este beneficio, las mujeres deben cumplir una serie de requisitos. Estos incluyen estar adscritas a cualquier régimen de la Seguridad Social y solicitar una pensión contributiva de jubilación, viudedad o incapacidad permanente. Además, deben tener al menos dos hijos inscritos en el Registro Civil y cumplir con ciertos criterios relacionados con la cotización durante el periodo de crianza de los hijos.
En el caso de los nacimientos anteriores a 1995, se requiere un mínimo de 120 días de ausencia de cotización entre los nueve meses anteriores al nacimiento y los tres años posteriores. Para los nacimientos a partir de 1995, la suma de las bases de cotización de los 24 meses posteriores al nacimiento del hijo debe ser, como mínimo, un 15% inferior a la suma de las bases de cotización de los 24 meses anteriores al nacimiento.
Si bien la nueva normativa se centra principalmente en las mujeres, también se prevén disposiciones para los hombres. Los pensionistas jubilados varones pueden solicitar el complemento en casos específicos, como cuando causen una pensión de viudedad por fallecimiento del otro progenitor o cuando hayan visto perjudicada su carrera de cotización debido al nacimiento o adopción de hijos.
Esta medida representa un paso importante hacia la igualdad de género en el sistema de pensiones español, reconociendo y valorando el trabajo no remunerado realizado por las mujeres en el ámbito familiar y contribuyendo a garantizar una jubilación más digna y justa para todas las personas, independientemente de su género.
La implementación de esta normativa ha sido recibida con opiniones divididas. Algunos sectores elogian el reconocimiento de la labor de las mujeres en la crianza de los hijos y la compensación económica que ofrece esta medida. Sin embargo, otros críticos argumentan que aún queda mucho por hacer para abordar la brecha de género en las pensiones, y sugieren la necesidad de políticas más amplias y estructurales que aborden las desigualdades en el ámbito laboral y social.
En cualquier caso, esta nueva legislación marca un avance significativo en el camino hacia una sociedad más justa e igualitaria, donde se reconozca y valore el trabajo de cuidado realizado por las mujeres y se promueva la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de la vida.
La jubilación anticipada cambia para las mujeres con varios hijos (okdiario.com)