sábado, octubre 12, 2024

¿Por qué las empresas españolas no encuentran trabajadores pese al alto paro?

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Según un informe de El Economista, basado en una encuesta del Banco de España, sectores como la hostelería y la construcción se ven particularmente afectados, con un 64% y 56% de las empresas, respectivamente, reportando dificultades para contratar personal. No obstante, España sigue teniendo el menor porcentaje de vacantes por cubrir en la zona euro.

El informe señala que factores como la reforma laboral y los cambios demográficos han influido en esta situación. Además, el incremento de los costes laborales no parece ser la causa principal de la escasez de mano de obra, ya que sectores como la construcción y la hostelería no han registrado los mayores aumentos en estos costes.

Por otro lado, el Gobierno y los sindicatos sostienen que la escasa oferta de vacantes es coherente con un país que presenta una alta tasa de paro, argumentando que muchas empresas no están dispuestas a incrementar los salarios. Sin embargo, el Banco de España señala que solo el 4,1% de las empresas atribuyen la falta de vacantes al elevado coste de contratación.

La encuesta también revela que el sector público concentra el 34% del total de vacantes, lo cual distorsiona los datos del sector privado. Además, España registra la tasa de vacantes más baja de la zona euro, lo que plantea interrogantes sobre la verdadera demanda de mano de obra en el país.

Relevancia del problema

La paradoja de la escasez de mano de obra en un país con alta tasa de desempleo tiene causas profundas y complejas. Un factor clave es la reducción drástica del empleo juvenil desde la Gran Recesión. En 2002, los menores de 25 años representaban el 11,7% de la fuerza laboral, mientras que en 2024 esta cifra ha descendido al 5,9%. Este fenómeno responde, en parte, a la baja natalidad y al retraso en la incorporación al mercado laboral, debido a la prolongación de los estudios.

A esto se suma que los trabajadores mayores de 50 años enfrentan serios obstáculos para conseguir empleo, a pesar de que los menores de 30 años tienen más probabilidades de acceder a contratos indefinidos. Esta situación genera un desequilibrio en el mercado laboral, donde los jóvenes disfrutan de mejores oportunidades laborales, pero los mayores de 50 años experimentan barreras significativas para mantenerse activos.

¿Por qué las empresas españolas no encuentran trabajadores pese al alto paro? | Benzinga España

 

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